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離職的這四個時間點,你要記得哦

發布時間:2021-11-26      瀏覽人數:21 A+ A -

職場上離職這種事是最常見,因為收入太低、人際關系復雜、工作壓力大等等,但是有很多人不知道在什么時候離職最合適,導致自己給原公司留的影響不是很好,導致自己的機會流逝等等,關于離職的時間在職場上也是一個技巧,以下這4個時間點,你可以參考一下。

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第一種,所在企業的知名度打的最響的時候

當企業的知名度最高的時候,你如果想離職,是可以選擇離職的,因為這個時候,你所在該企業的經歷會讓你的簡歷變得很有影響力,這樣你如果換工作的時候,就可以以此為跳板找到更厲害的企業,獲得更高的薪水。

但是你在這個時間選擇離職是需要很大的勇氣的,因為你要從一個舒適圈走向一個競爭激烈的競爭圈。

所以,離職時你要放下心里包袱。

第二種,自己的能力已經到達極限,無法進步

在職場是,你剛進一家企業1-2年的時候,是你的成長和學習能力最強的時候,這個時候你對公司的貢獻還是很大的,但是隨著職場環境的更新,也許你的能力無法滿足所在公司的最新發展,所有這個時候離職也是一個選擇。

在你的能力達到極限的時候離職,無論是對你還是對公司來說都是很合適的,因為你已經不能為公司再創在更好的價值,就算你不主動離職,可能礙于企業的發展,公司也會把你辭退,所以還不如選擇在這個時間里離職,用你現有的經驗去另外一家公司發展,這是你也可以在另外一家公司得到更好的學習和成長。

第三種,自己不被公司重用,且公司內部混亂時

在職場中,職場人隨著經驗的增長,可能會慢慢的變的膨脹,在公司里如果你發現公司的“老人”慢慢開始膨脹,公司不再發展時。你可以選擇離職。

因為這個時候很多人都在因為自己的利益而斗的頭破血流,沒有人會真正在意你的能力,所以你一定要在這個時候選擇離職,因為你已經在這個公司得不到任何實質性的成長,更糟糕的是,你有可能會變成公司內部斗爭的一顆棋子。

第四種,獲得一個更好的發展機會和足夠吸引你的薪資

當你遇到了一個更好的發展機會的時候,你可以為了自己未來的發展選擇離職,但此時做出離職的行為時,是不會傷害到原公司利益的,才可以哦。

如果遇到一個薪酬很高的職位邀請時,你也可以選擇離職,畢竟你也要養家糊口,但要記住薪酬不是你唯一選擇離職的因素,企業的發展前景和領導者的魅力是你留下的核心因素。

所以,如果你想選擇離職時,你可以選擇參考一下上面的這四個時間點,然后結合你自己的實際情況去做決定哦。


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