職場顧問

CAREER CONSULTANT

影響面試成功率的誤區

發布時間:2021-11-24      瀏覽人數:22 A+ A -

面試的小技巧小編也講過很多,今天小編想提醒大家面試中的一些誤區,避免這些誤區可以提高面試的成功率哦。

timg (8).jpg

一、對面試的公司缺乏了解

面試官問你:你知道我們公司的情況嗎?知道我們公司是做什么的嗎?”當你來的面試之前,你要對企業有一定的了解。

假如你想提高面試的成功率,回答這個問題時不要說沒有。首先,你應該了解公司的背景,談談你對公司未來的樂觀看法,以及你可以根據你要面試的職位闡述發展的空間。當然,這是你在面試前做了關于公司情況的了解。

二、過度的解釋為什么失去了上一份工作。

如果面試官沒有提到離開上一份工作的原因,那就別多說了。

如果面試官問,不要抱怨以前的工作,主觀原因不要說,可以多說一些客觀原因,比如公司的發展計劃和個人的職業發展計劃不匹配,這樣就能給HR留下好印象。

如果你一直抱怨你以前的工作,甚至是你的同事或上級,那只會讓面試官覺得你心胸狹窄,很難相處。

三、不擅長打破沉默

許多求職者在面試之初,總是出于各種顧慮,不敢主動發言,此時很容易氣氛尷尬。

即使有些求職者能勉強打破沉默,語言也會變得更僵硬、更尷尬。在面試中,最好主動與人打招呼和交談,緩解面試的嚴肅氣氛,但也要給面試官留下好印象。當然,這對很多人來說,尤其是內向的人來說很難,可以從面試的職位找到一些相關的話題來討論。

四、沒有強烈的意愿想得到這份工作

事實上,不管你是否關心這份工作,你是否對這份工作有熱情,都會在面試的細節中透露出來,面試官可以看得很清楚。

如果你真的想得到這份工作,請在面試官面前保持你的精神,表達你的熱情,表明你對這份工作的渴望,陳述你的職業計劃,并給面試官留下深刻的印象。

五、不知道怎么結束。

面試結束時,一些應聘者由于緊張和慌亂而語無倫次,不知所措。事實上,在面試結束時,作為求職者的你最好表達你對這個職位的理解,告訴考官你對這個職位感興趣,然后問下一步是什么。微笑著感謝面試官的接待。

其實面試是進入職場的一個重要門檻,要準備好并且認真的對待,掌握這些竅門,可以提高成功率,小編祝你早日拿心儀的offer。


快捷導航 | 關于我們 新聞中心 職場顧問 繼續教育 招聘公告 在線報名 網站地圖
服務內容 | 人力資源外包 勞務派遣 業務流程外包 社保代繳 勞務外包 企業培訓 檔案管理 管理咨詢 補充福利
內蒙古自治區呼和浩特市賽罕區人民路書香門第寫字樓14層
電話號碼0471-5619009
二維碼 二維碼

版權所有:中創信達人力資源有限公司   蒙ICP備19005268號-1       蒙公網安備15010302000576號    網站建設       

中創信達人力資源有限公司 呼和浩特人才推薦 內蒙古企業管理咨詢 呼和浩特考試服務 內蒙古獵頭服務

久久精品动漫无码一区