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試用期被辭退,面試時該如何回答?

發布時間:2021-11-12      瀏覽人數:36 A+ A -

最近好友二胖向我求助。

他前不久成功轉行入職了一家新公司,一切看起來充滿希望,他自己也干勁滿滿,每天加班熬夜改方案,虛心謙遜不懂就問,結果3個月不到,就被辭退了,理由是方案過稿率低,業績不好。

于是,他就這么變成了無業游民,還是一個自覺有著“職業污點”的無業游民。

「這可太丟人了好嗎?過五關斬六將拿到這份offer,結果座位還沒捂熱就被辭退了!我現在重新找工作,都不知道該怎么跟面試官解釋這件事,我不想讓別人覺得是我能力不行……」

和我朋友相似的心態還挺常見的,不少打工人都會因為試用期被辭退而感到丟人。尤其是在去到新公司面試時,被問到為何被上一家公司辭退,會覺得不好意思/不知道怎么開口,那么在我們搜腸刮肚想說辭的時候,面試官在想什么呢?

這候選人:

(1)是不是入職之前沒有好好了解清楚工作內容、崗位職責、發展方向等相關情況?

(2)是不是適應能力有問題,不能很好的融入團隊,或者適應企業文化?

(3)是不是工作能力不太行?有沒有簡歷注水的成分在?

(4)他在為什么不嘗試去解決問題或者再試一試?

我們該如何接招,才能逢兇化吉呢?

丟掉心理包袱

不會吧不會吧,都1202年了,不會還有人“偶像包袱”這么重叭?!

針對這事,我專門采訪了一些HR,雖然咱覺得試用期被辭退挺丟人的,但HR大大表示,這真的不是什么大不了的事!試用期本來就是給雙方的選擇試錯期,企業在考核你,你也是處在同等位置考核企業。

而且你換個角度想想,試用期被辭跟轉正被辭,差在哪呢?

論原因,其實大差不差,一般來說,無非是因為這兩方面:

(1)個人層面

有像我朋友的這種情況,自己的能力達不到公司預期,雖然很努力,但是一直沒有做出相應的業績,公司又不愿意再給他試錯成長的空間;還有人崗不匹配的情況,比如說應聘銷售崗位,但你并沒有很強的應變能力,客情維護得也不盡人意,很難跟上工作節奏。

(2)公司層面

當出現組織架構調整/轉型/裁員等情況,可能你和所在的崗位恰巧就是那個要被優化的。除此之外,也免不了遇上一些奇葩情況,之前我有個朋友進了一家公司,領導對他很滿意,結果要轉正的時候被辭退了,因為老板家的親戚要過來工作,只好請她讓位。

論時間,試用期被辭不見得是件壞事。一是成長速度快,快速打臉快速成長,比溫水煮青蛙利索多了;二是如果遇上不好或不合適的公司,也算是運氣好及時止損。

說到這你是不是就明白了,試用期沒過并不是你不夠優秀,及早丟掉那些成見的包袱,而且越來越多的HR、面試官也開始對試用期沒過的求職者不再抱有偏見,能招到一個適合崗位的人,才是招聘目的所在。


     2誠信為本

有的小伙伴覺得被辭退很丟人,對自己的面試影響不好,于是就想方設法來掩蓋這段“不光彩“的經歷。

要么延長上上一段的工作時間,把最近的這段實習經歷隱藏起來;要么直接當作職場空窗期,找其他的理由掩飾一下;要么在結果上做個小手腳,把被辭退變成是自己主動離職。

看似很聰明,降低了回答的風險,實則給自己埋下了隱患。

等通過面試進入背調環節就傻眼了,天天只能跟念經似的祈禱千萬別被發現,被發現了千萬被放過,別以為你提前打好招呼就萬事大吉,有時候背調并沒有你想的那么簡單→《簡歷造假/摻水?一份背調就可以戳穿你!》。或者恰好兩家公司的面試官之間認識,分分鐘就能摸清你的情況。

所以,當我們被問及試用期被辭退的原因時,首先就要秉持誠信原則,說真話,而且要體面說。

比如你被辭退是因為業績不達標,崗位要求月銷量十萬,結果你拼死拼活做了九萬九千九百九十九。

那我們說的時候可以說:通過試用期發現我和崗位的匹配度不是很高,雖然期間我也做了很多努力,但是該崗位不能很好發揮我的優勢。


    3適度轉移話題

我們在上文中有提到,面對試用期被辭退,面試官都會考慮哪些方面。因此,在誠實體面回答被辭退原因的基礎上,我們最好再強調一下自己與意向崗位的匹配度,也借此將面試官的關注點轉移到對人崗匹配度的考察上。

我們可以根據之前所做的復盤,分析自己得到了哪些經驗教訓,能夠用于崗位實際工作中,然后結合自己的專業、職業規劃、能力等方面,說明自己更適合也能勝任意向崗位,以及這份工作為什么更適合你。

試用期被辭退真沒什么大不了,不要為此而背上負擔,整裝再行,方能見柳暗花明又一村。


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