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面試過程中被問缺點,要明白這三點

發布時間:2021-10-27      瀏覽人數:56 A+ A -

快到年底了,很多人都在為跳槽做準備。既然是跳槽,我們就不能回避面試過程。在面試過程中,面試官最常問的問題是個人缺點和離職原因。離開的理由是找一些理由,但個人缺點是不能談的;我們應該明白,當面試官問及個人缺點時,他們是誤導。無論求職者如何回答這個問題,都沒有完美的答案。如果求職者直接回答面試官,自己身上沒有缺點,肯定無法給面試官留下誠實的印象;要是求職者直接在面試官面前掏心窩子,那么自己真正的缺點,又會影響到自己的面試結果,大家在面對這個問題時,最好是掌握一些可以應對的技巧。

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面試過程中被問缺點,要明白這三點

很多年輕人在找工作時,不是看不起小公司就是看不起大公司。許多人正面臨這種情況。如果遇到自己喜歡的公司,很多人會因為表現不正常而錯過。在面試過程中,最常見的麻煩就是被面試官問到。面試官的問題不是武斷的,最重要的是通過提問找到最適合公司的員工。當面試官問你個人缺點時,不要盲目回答。這最像是一個不會影響工作的缺點,所以你不會錯過眼前的機會。在回答面試官的問題時,任何求職者都應該保持低調,讓面試官看到自己的態度是最重要的,下面小編就來為大家分享,應對面試官詢問缺點是需要明白的三點,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、遇到面試官詢問個人缺點時,首先要想想面試官的用意

面試過程中所有的問題,并不是面試官在問著玩,各種問題都有理由;當面試官問這個問題時,他們一般都是在調查求職者的心理素質和自我意識,通過對求職者的回答來判斷他們的個性;我們面對這個問題不要急于直接回答面試官。你不妨先從技能和工作兩方面考慮。你可以告訴面試官你意識到了缺點,并積極調整自己,這樣求職者就能給面試官留下自我完善的印象。當面對面的考官看到求職者的潛力時,都愿意給機會試試;所以說,大家在回答這個問題時,要考慮明白面試官的目的,圍繞著這個問題去回答,面試結果肯定不會太差。

二、可以用講故事的方式,來回答自己的缺點

大家無論如何回答這個問題,都要盡量避免致命的缺陷,面試官除了要看大家的真正缺點外,更重要的還是大家的應變能力如果你想給面試官留下真誠的印象,可以嘗試用講故事的方法來描述,這樣可以拉近自己與面試官之間的距離,也可以很快找到與面試官的共鳴;面試官更愿意看到自己缺點的出現和自己的解決辦法;即使每個人都表現出低水平的成績,一般面試官也會理解;在講述故事時,也可以加入一點辯論過程,談談自己對缺點和工作的看法,能夠有效提升自己面試的成功率。

三、可以用自嘲的方式,暴露一些可有可無的小缺點

如果大家在面試官眼前,一點真實的缺點都不說,那么面試官對求職者的誠心,肯定會有不好的印象;大家也可以利用上自嘲的方式,告訴面試官自己曾經犯過的錯誤,以及自己從中得到的成長,自己能力不斷提升的原因;任何面試官都不會錯過改正求職者缺點的理由,而有經驗的人在工作中會更加細心;暴露出一點缺點,也能幫助面試官更加了解工作職責,為成功貢獻力量所以,我們可以揭示自己的小缺點,加深對面試官本人印象的了解。


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