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哪三類求職者最容易被拒絕,不要讓自己也誤入盲區。

發布時間:2021-10-20      瀏覽人數:56 A+ A -

作為企業經營的重要工作之一,人力資源部負責為公司招聘合適的人才。花很多時間在簡歷上,與各種求職者互動——你的公司需要什么樣的人?什么樣的人適合公司留用?什么樣的人在第一輪面試中,可以直接被“射殺”?這些需要做出判斷的問題,事實上,這是 hr 早期核心標準的答案。

1,簡歷造假,隱瞞真實情況

工作很難找,這個問題大家都知道。但因為社會工作難找,為了能順利發展獲得學生自己一個夢寐以求的工作學習機會,有些求職者會根據中國企業的要求對簡歷信息進行一些虛構,想以此可以蒙混過關。但是,請不要小看HR們多年練就的套話、勘察設計能力。尤其在我們描述你的個人基本情況和工作生活經歷的時候,真真假假在HR眼里,全都一目了然。

注水簡歷,或許能在人力資源的早期篩查生存下來,但如果造假識破,反而會給HR留下不誠實的印象。工作能力再好,再適合崗位,大多數企業對人才的標準是:對品質的重視,往往過于能力。

2、細節邋遢,不注重自身形象

許多求職者常常想知道:面試時打扮起來真的那么重要嗎?

事實上,這很重要。求職面試時,不要求你穿得更時尚,妝容更精致,發型更時尚,對于 hr 來說,形象的要求很簡單,就兩個字干凈。無論是在職場還是生活中,保持一個干凈整潔的形象,既是一種基本的社交禮儀,也是一種個人修養的體現。我們發了這么多份簡歷,終于等到面試的機會,妥善包裝自己,難道還不能給 hr留下【注重細節】 印象嗎?

相反,如果用花俏和蓬頭垢面的形象出現,別說HR的第一次見面,即便是相親,也會令人望而卻步,并且對交流也瞬間失去興趣。

3、漫天要價,要求自己不切實踐實際

漫天要價,更多的出現在畢業生和回鄉求職者之間。畢業生是年輕的專業人士,對于企業,就業和整個招聘市場并不了解,回鄉求職者之前大多在大城市發展,對于他們的影響,認為小城市的工資水平也有這么高。因此,這兩個群體是很容易有不切實際的期望,漫天要價的過程。

“一個公司應聘基層管理崗位的求職者,很可能開出比主管部門崗位還高的工資,這樣,即使個人能力再強,企業也不會進行考慮,因為我們確實養不起。”從事招聘工作多年我提醒大家一句,無論是應屆生還是返鄉求職者,在找工作之前,一定要先了解自己,再清楚中國市場經濟行情,免得連連碰壁。

很多求職者每天都投簡歷,到處面試,但總是收不到工作的消息,哪有有問題卻很少知道。 這里小編想告訴大家的是:工作能力不是HR唯一關注的焦點,還有很多比能力,學歷,經驗更致命的,往往在你不夠重視的時候就會漏出馬腳。 所以,不要大意,不要投機取巧,真誠的展示自己卻讓HR更放心!


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