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為何面試時感覺良好,結果卻沒通過?

發布時間:2021-10-09      瀏覽人數:117 A+ A -

我們在剛走進職場去就業,或者準備跳槽的時候,在選擇和新公司之前都會經過面試。最好在面試時制定合理的計劃,按照重要程度進行排序和分類,然后逐一面試。這是面試前要做的計劃,以及面試時的表現,一定要知道如何在面試中表現出色,不要因為你臨場表現不佳而錯過一個很好的工作機會。其實原因會導致這樣的情況,有可能是自己在不經意間踩到了這4個雷區,所以大家可以盡早了解,在之后的面試中避免再出現這種情況。

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為何面試時感覺良好,結果卻沒通過?

一、要求薪資太高

我們有時候和面試官在面試的時候,從面試剛開始到中段,我們表現得十分自信,能力也讓面試官十分認可,雙方的交流非常愉快。面試結束時,我們完成了能力介紹,面試官也解釋了職位的需要。如果面試官認為我們很好,他會主動跟我們談薪水。

薪酬問題實際上是一個關鍵因素,因為這是公司對該職位的預算,面試官不能輕易地給出超過該預算的薪水。在談到公司的工資標準后,面試官會問我們我們的工資意圖。如果我們的工資要求太高,超出面試官的預算,雖然我們的能力很強,但是面試官別無選擇,只好放棄我們。因此,當我們提出工資要求時,我們應該小心,我們可以給我們一系列預期的工資,以便我們有空間進行談判。同時,我們應該考慮一下這家公司是否值得降低我們的工資要求。如果這家公司的發展前景廣闊,前途是很有希望的,我不想放棄這個工作機會,那么我們就可以適當地降低目前的工資,如果公司不能滿足他們的長期期望,那就可以堅持自己的薪資要求。

二、職業規劃不明確

其實問題出在要求薪資上的人還是比較少,更多的人是因為他們的職業規劃不明確。雖然他們在面試時感覺很好,說話時說話也很好,但實際上并沒有明確的邏輯。雖然面試官在現場可能感覺不到,但與你交流更令人愉快,但面試后,將你的面試簡歷與你剛才描述的職業計劃進行比較。你會覺得你的計劃不明確,沒有明確可行的發展道路,你的開發過程與你目前的實際能力不匹配。當面試官意識到你并沒有一個好的職業計劃時,他或她會以一種不信任的感覺放棄你。

三、用人部門領導覺得不匹配

事實上,當我們去面試時,我們經常參加第一次面試,由人事部門擔任面試官。事實上,面試官只是傳達就業部門的需要。如果條件好,能力也符合要求的話,他會反映簡歷,并與就業部門的領導面談,讓領導決定是否聘用或進行第二次面試。如果你一方面有信心,但不把重點放在最能打動當前職位的核心點和條件上,那么招聘主管可能會覺得你的能力和工作要求不匹配,最終淘汰了你。

四、所說的和簡歷上不相符

最后就是有的人平時講話就喜歡自吹自擂,有點夸大的成分,在面試的時候,一旦氣氛變得輕松一些,他就會變得越說越來勁,忍不住對自己進行夸耀。面試官聽了之后會感覺很好,他的期望值也很高。但面試結束后,拿著他剛寫的簡歷和記錄,卻發現他說的話和簡歷有點不同,面試官會失望的,從而不通過你的面試。

總結

所以在面試時一定要注意這些小細節,面試前要做好準備,制定自己的職業規劃,設定預期的薪水,不要放松和夸大自己的能力,讓面試保持在和諧愉快的氛圍中。


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