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為什么同事升職加薪,你卻“原地踏步”?

發布時間:2021-09-14      瀏覽人數:93 A+ A -

在今天的職場上,競爭非常激烈。如果你想從一群同事中脫穎而出,讓老板看看你,能力是關鍵因素。但除了能力之外,你還需要做好很多事情才行。

為什么同事升職加薪,你卻“原地踏步”?

很多職場人抱怨過,領導對待人不一樣,或者不知道如何識別和用人,因為他們總是提拔長相與自己相似的人,或者長相不如自己的人,但他們很勤勉,卻一直原地踏步,不能重用。

會有這種抱怨也不是不能理解,每個人都一樣。我身邊的人都在提拔,但他們就是不能自力更生。有多難?關鍵是,抱怨之后,你有沒有探究過具體的原因?很多人只是抱怨,但是抱怨有什么用呢?如果你想改變這種狀況,你必須首先了解原因,然后你才能改善它,未來的機會可能落在你身上。

其次,我們也可以通過培養自己的職場思維能力來增強競爭力,并努力改善這種狀況。總之,思維能力是用“框架”解決問題的思維方式。這種思維方式可以更快、更全面、更深入地解決問題。讓我們深入分析一下思考能力的問題:

1、思維力差的表現

在工作中,很多時候你做一件事的時候,你能體現你的思維能力,讓領導看清楚你的能力。

例如,如果領導給你一個任務,幫助你購買打印機,面對這個看似簡單的任務,你會怎么做?有些人可能會做更多的準備,但也有許多人誰打算購買打印機說一句話。

結果,當他們已經出發走了一半的時候,他想起自己還沒有和領導確定購買的細節,比如公司需要購買什么牌子的打印機?您只需要購買打印功能還是三合一功能?價格預算是多少?當時,領導可能沒有說清楚,也沒想到會問他們。現在他們不得不問他們,但他們不得不擔心,他們會留下一個壞印象,他們不能做的事情。

我不知道你是否見過這樣的事?面對事情,沒有在第一時間充分考慮各方面的因素,只能糾結于心,這是思維不暢,導致做事失誤之一。

2. 為什么要提升思維力?

互聯網的迅速發展對人類知識積累的方式產生了很大的影響。知識的消除和更新越來越快。隨著人工智能的發展,機器人可以代替人類做很多工作,人類的競爭力也越來越弱。思考、創新和解決復雜問題的能力是人類唯一的優勢。

在信息泛濫的時代,把自己需要的信息轉化為自己的知識,關鍵是提高自己的思維能力,建立自己的知識體系,使自己能夠獨立吸收知識,快速鍛煉掌握和運用知識的能力。

人腦在接收信息時,會將信息加工成認知框架,反映對事物的理解。如果你把這些信息組合成一個框架,大腦會發現很容易理解和理解。相反,如果信息很難形成框架,大腦就不容易理解,就會產生反感。

3、快速提升自己的職場經驗

作為一個職場新人,你如何才能快速超越老兵?秘訣是用框架解決問題,加速經驗積累,即建立個人知識體系。有了這個知識體系,你就會知道你需要學習什么,你的缺點是什么,并用你想知道的知識填充知識框架。事實上,知識是相關的。隨著知識體系的不斷完善,知識積累的速度將不斷加快。

在“互聯網”和“大數據”時代主導的當今社會,不能快速學習、解決問題、沒有能力快速遷移到新領域的人,很可能被時代淘汰。而優秀的思維能力是現代人避免被時代淘汰的必備能力。

結論:職場競爭的每一個細節都不容忽視。要豐富自己的職場思維,培養自己做事的能力和習慣,努力做好工作中的每一個細節。領導自然會高看你一眼。


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