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職場人,離職時的做法折射了你的人品,你知道嗎?

發布時間:2021-08-05      瀏覽人數:417 A+ A -

職場上,鐵打的營盤流水的兵,很少有人能在一個單位工作一輩子。

無論是我們是跳槽漲薪職位高升,還是因為市場和公司管理的原因解約,從一個單位離職的情況,幾乎每個職場人都會碰到。

有人高調行事,大張旗鼓;有人默默無聞,小心翼翼;有人乘興而去;也有人敗興而歸。

有人好聚好散,有人撒潑罵街。

故事一:

小張今年27歲,進這家國家事業單位已經5年了。性格內向的她,習慣默默的工作付出,不喜歡出人頭地,該爭取的東西她也是佛系態度,所以每次升職加薪都與她無關。

終于她通過網聘,接到了一家外企單位的offer。她鼓起勇氣走進辦公室,和領導說:“夏總,我要辭職了,一家外企單位給我兩倍的薪資,所以我。。。。。。”

夏總抬起頭,略帶詫異的看了小張一眼,又緩緩的點了點頭道:“可以,去準備提交離職申請吧”。小張如釋重負,轉身正準備離去。“離職原因里寫家庭因素,工作交接給小王,另外離職的事情不要對其他人說起,以后工作上有困難可以聯系我。”夏總語重心長的說道。

小張說:“知道了,謝謝您,X總,我去準備了”。看著小張離去的背影,夏總嘆了口氣道:“這孩子啊,太老實了。

果然,小張從提離職到離開單位,除了夏總和小王,沒有和任何人說過,默默無聞的就離開了單位。

故事二:

小李今年23出頭,在這家私企單位才做了7個月,因為能力出眾,很得領導萬總重用,卻也招來了不少員工私下的嫉恨。

這次單位接了個新活,萬總在集體員工會上與大家商討工作內容及相關負責人問題,員工一致推選小李做負責人。萬總還沒發表意見,小李就站起來表態道:”沒問題,交給我,出了問題我負責。”大家一片歡呼掌聲“好樣的,小李。”

萬總看到事情已然這樣,就順水推舟道:“那項目就交給小李負責,其他相關同事積極配合。工作一定不要出紕漏”。

會后小李緊鑼密鼓的開始準備事項,與同事分配工作,項目也在有條不紊的推進,一切都在朝著好的方向發展。可是,在最后與甲方的項目匯報會上,小李卻翻車了。原因是提供的材料中的好幾項材料數據上出現了重大失誤,小數點錯了一位,數據有十倍的誤差,甲方質疑小李公司的專業性。

在公司的總結會上,萬總問小李為什么會出現這種情況?小李爭辯道:“萬總,這事不能怪我,我統籌大家的工作特別忙,還要把所有人的材料成果匯總在一起,材料數據這塊是胡姐負責的,我就是復制粘貼過來的。”

胡姐是公司10年的老員工了,冷冷一笑道:“小李你搞不定問題,還挺會甩鍋的啊,我的數據在電腦里,要不要打開看看有沒有錯?”

小李突然想起在匯總材料的晚上,胡姐連續給自己發了兩個重復的文件,又撤回去了一個文件。他當時也沒在意,還以為發了兩遍。現在他琢磨過味來了:“媽的,你陰我,在給我的數據上做手腳”,一邊罵著一邊沖著胡姐就揮著拳頭上去了,結果被大家給拉開了。。。。。。

事后,公司對兩人的處罰決定下來了:小李,解除合同,辭退;胡姐,扣除當季度獎金,職級降半級。

在辦理離職的時候,小李又在公司大鬧了一場,摔壞了幾件辦公區用品,差點又和胡姐打了起來。萬總看著小李離去的背影,嘆了口氣道:“這孩子啊,太年輕了。”

故事三:

小劉今年35歲,混跡多家單位,最終在這家民營單位混到了中層領導的位置。由于公司平臺的原因,他似乎也到了瓶頸期。職位和薪資就卡在那里,一直也上不去了。

多方努力后,他接到了好幾家單位的offer,其中有兩家開的條件還非常誘人,職位有提升,薪資也增加50%。

在公司混跡多年的他,人際關系處理的十分融洽。與領導方總開誠布公的談了兩次之后,方總也同意了他的離職。離職之前的交接打點工作,他也做的有模有樣,與各部門負責人告別,并與領導安排的繼任人交接工作。同時他不動聲色的做了兩件事:1、交代配合多年的項目公司負責人,給他的繼任者找點工作上的小麻煩;2、在交接的工作文件中,有兩個隱藏問題沒有交代,埋了兩個雷。

辦完這一切,他還在離職宴上請了相關領導一起喝了頓大酒,酒席上他大倒苦水,說自己養家辛苦,掙錢壓力大。同時又說去新單位了前途未卜,如果那邊有差池,希望這邊老領導念舊情能接他回來。。。。。。

方總在陪他喝完大酒以后,心里默默念道:“這小伙子,哪都好,就是有點太聰明了”。

三個不同的人的離職經歷,三個段不同的人生,也折射出了三個人不同的人品。

——END——


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