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職場上的學歷和履歷造假,你別害了自己!

發布時間:2020-06-15      瀏覽人數:460 A+ A -

近一段時間,網上關于“仝卓事件”鬧的沸沸揚揚。“仝卓”何許人也?

仝卓(Tong Zhuo),曾用名胡佳文、李佳文、李振華 ,曾用藝名童卓,1994年5月20日出生于山西省臨汾市,中國內地男歌手、影視演員,中國內地男子演唱組合聲入人心男團Super Vocal成員。

因為在直播中自曝曾為考心儀大學將往屆生身份修改成應屆生,引起廣大群眾熱議。事件發酵后被中央戲劇學院撤銷學籍和學歷。事情尚未平息,又被爆出其黨員身份也系造假所為。6月12日,山西省教育、臨汾市紀委監委、中央戲劇學院通報了仝卓事件的處理結果,仝卓畢業證書及黨員身份予以撤銷,相關涉事人員被處分。

這件事的起源是因為“造假”,繼而“主動自曝”引起發酵,最后達到了不可收拾的地步。

網上對“仝卓事件”炒的沸沸揚揚,但是多數人是本著“看熱鬧不嫌事大”的心理。而作為職場人的我們,要因為這件事敲響警鐘了。

一、職場人你們在入職前,有沒有造過假呢?

相信很多朋友會拍著胸脯在評論區留言,我身正不怕影子歪,從來就沒在學歷和履歷上造過假。但是,你們殊不知職場“造假”頗為常見。如果你身邊有關系好的獵頭和HR朋友,和他們聊聊,肯定可以跟你講上半天。

跟大家分享幾個職場上常見的造假場景,希望朋友們能提起警醒。

場景一:

老王今年37歲,是老資歷了,在很多單位做過事情。最近他與一個獵頭談的不錯,是一家上市企業的中層管理崗位。老王大部分條件都符合,就在學歷這個坎上邁不過去了。老王早年上學讀的是專科,這家單位最低要求是大學本科的學歷。

老王和獵頭探討了半天,最后得出兩個方法:1、獵頭和HR去溝通,由HR走特殊申請通道和領導走審批,如能通過可以破格錄取,但是成功率很低;2、想辦法在學歷上做點手腳,符合企業的審核要求,這種比較快捷。

老王對這個崗位和薪資是垂涎三尺,腦子一熱就跟獵頭說,自己去搞定學歷上的事情。作為混跡職場多年的老江湖,他三下五除二,托人做了份大學的學歷,防止太假他并沒有選擇一線的重點大學,而是找了一家普通的院校。完事以后他還在網上查了下,確實也能查到。于是他放心的把資料交給了獵頭,獵頭把材料組織好提交以后,老王通過了面試順利拿到offer進入了單位。

場景二:

小趙是今年30出頭,在一家國企的設計院工作多年。今年有家地產企業向他拋來了橄欖枝,要招聘一位設計總監,崗位薪資豐厚(年薪60w+)。

小趙覺得多年的媳婦熬成婆,終于有這么個好機會了。他精心準備了簡歷和面試材料,幾輪過后,他順利的通過了面試。但是在提資定薪的問題上卡住了,因為出身國企,且原崗位職級一般,當時的定薪+獎金并不高(綜合年薪20w+)。公司的HR告訴他,按照地產企業的定薪規則,員工的定薪工資上限為原工資基礎上漲30%,這與小趙的期望相差甚遠。

小趙與HR溝通,說崗位的定薪不是60w+起么,為什么還限制30%的上限,這不是掛羊頭賣狗肉,跟虛假廣告一樣么?HR告訴他,30%的上限是公司管理制度里規定的,一般不能突破。要么就要走特殊申請渠道,審批到公司高層,除非能證明特別對公司有價值,否則通過率不高。

小趙這才明白,自己是被深深的套路了。可是他并不甘心,他問HR是不是提交資金證明滿足30%內就可以通過?HR并沒有沒有否認。小趙說,稍等幾天我給你提交薪資證明。

小趙回去后,從網上找了人代開了一份收入證明和YH流水,把原薪資定在了50w+,然后把資料給到HR,然后順利的通過,并且入職了。

二、為什么職場造假也能順利入職?

上面兩個場景大家也看到了,老王和小趙都通過職場造假順利入職了。大家也許會奇怪,為什么他們能順利入職,不是有背景調查么?

我來告訴大家原因:

1、 有能力——能夠通過職場層層面試,說明求職人具有匹配工作崗位的能力。HR找的是能符合崗位需求的,能把工作做好的人。在目前需要工作人員的情況下,能把工作做好才是第一考慮目標。

2、 試用期——如果面試不能完全體現出個人能力的話,公司一般設置有試用期。時間一般為30-180天,試用期期間,公司可以無條件的解雇員工。

3、 有背調——現在大一點的公司,都會聘專門的背調公司進行員工的背景調查,認真深挖的話,員工做的手腳通通都能查清。

4、 留證據——如果背調后,員工出現弄虛作假的情況。企業會把證據留存,然后觀察你的工作情況,并不會馬上使用。

5、 關鍵期的殺手锏——當員工面臨職位提升,漲薪或者企業面臨裁員需要時,企業就會祭出殺手锏。讓你乖乖收回意見或者主動離職,否則面臨的就是辭退的窘境,而且離職材料上會有“造假”的字樣。

三、職場人應如何處理?

首先在這里嚴重的譴責這種“掛羊頭賣狗肉”的企業,如果公司的企業文化是靠弄虛作假、請君入甕的方式來吸引員工的話,是無法留住真正的人才的。

言歸正傳,我們來看下遇到這種情況如何應對:

1、 前期溝通好。在接受面試或者提供簡歷之前,就先跟獵頭和HR確定清楚,崗位要求的學歷和崗位能給予的薪資。如果不能滿足要求或者要走特殊渠道,堅決放棄。

要知道,獵頭和HR招人是他們的基礎工作和獎金的來源,在無法滿足條件的前提下,不要無謂的給他們送業績,浪費的是你的時間。

2、 大膽提條件。如果已經通過面試,且確定你就是企業所需要的人,你要大膽提條件。HR的職責是用最少的薪資招到最合適的人,所以當你確定企業需要你,而你也有能力做好這份工作的時候,大膽提出你的條件,不要被HR的“鬼話”所迷惑。

你一定要結合市場和自己情況,提出符合自己的薪資需求。只要在企業的崗位薪資范圍之內,你都可以與HR溝通。如果HR說這種比較麻煩,需要走特殊通道審批到高層領導,而且通過率低。千萬不要順著他的思路走:1)讓他去走特殊渠道申請;2)告訴他如果自己勉強接受一份不符合自己期許的薪資,也無法在崗位穩定工作;3)不要信任他們說的,試用期過后能根據情況漲薪。80%以上的情況是不可能,薪資待遇一定要在入職前談好。

3、 提高自己的籌碼。聰明的人都不會把雞蛋放在一個籃子里,我們職場人一定不要只做一個選擇,PLANB是常備。當遇到獵人和HR壓價的時候,果然告訴他們有更優秀的單位也在和自己接觸,開出的薪資也很具競爭力。自己需要考慮,再決定選擇哪家單位。把壓力返給獵頭和HR。

四、雷區千萬不要踩

關于“造假”這種事,職場人一定不要踩雷區。

造假這種事,只要企業想查,就一定能夠查到,因為沒有任何造假能做到天衣無縫,不留痕跡。薪資可以對證你的社保記錄,學歷可以和學校查詢,履歷也可以跟前工作公司確認。

千萬不要抱僥幸心理,因為一旦你踩入“造假”的雷區,必然無法全身而歸。不在眼前馬上爆炸,也是一把懸在頭顱之上的達克莫里斯之刃,時刻都有落下的可能,后患無窮。

——END——


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