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你覺得,相比實際的工作能力,學歷真的重要嗎?

發布時間:2020-06-15      瀏覽人數:467 A+ A -

這是一道開放性的問題,在特定環境和不同工作企業需求的情況下,實際工作能力和學歷都可能會變成重要的一方所以相比實際的工作能力,學歷可能重要也可能不重要。

一千個人眼中有一千個“哈姆雷特”,每個人的看法都可能是對的,因為所處的環境不同。我列幾個常見的情景進行分析,方便我們辯證的看這個問題。

一、剛起步且務實的小企業:實際的工作能力

作為剛起步小企業,很多事情都是創始者在親力親為。起步初期,招進來的很多人都是創始者為了落實想法的執行者,對學歷的要求并不高。

舉個例子:一家小電商公司,想招一個美工做網站界面優化。備選人員一:月薪1.2w,剛回國的平面設計海歸碩士;備選人員二:月薪4K,美術技校畢業,有兩年工作經驗的專科生。作為老板你會選擇哪一個?不管你選擇哪一個,我的選擇都是備選人員二。

原因是:1、作為小企業,創業初期,成本控制是第一要素,月薪便宜并有實際工作能力的專科生明顯是最優選擇;2、高學歷的海歸并不確定能馬上適應工作,可能需要學習適應期;3、工作本身的需求不高,企業暫時也用不到高級人才的儲備。4、高學歷的人有更高的追求,小企業不一定能留得住。

二、國內外聞名的五百強企業:更高的學歷

作為國內外聞名的五百強企業,已經度過了創業初的艱難期。企業里并不缺少有工作能力的執行者,更多的是需求有想法和創造力的推動者。這時候,受過更高等教育的高學歷人才,相對在理論能力和創造能力上更勝一籌。

舉個例子:某地產企業,想招一個規劃設計人員管理公司內部項目。獵頭公司給出了備選名單。備選人員一:國內知名院校規劃本科畢業,十年甲級院經驗、四年地產公司經驗,月薪三萬;備選人員二:國內頂級院校規劃本科,國外規劃碩士畢業、兩年設計院經驗,無地產公司經驗,月薪五萬。作為老板你會選擇哪一個?不管你選擇哪一個,企業的選擇都是備選人員二。

原因是企業招聘明確要求:1、國內985或211院校相關專業碩士畢業;2、有海歸背景;3、要求有英語交流溝通的能力。4、相關設計院的從業經驗;

一條海歸背景(學歷)就是敲門磚。什么十年甲級院經驗,四年地產公司經驗,這些工作能力在海歸背景學歷面前不值一提。

我有個朋友,專科學歷,工作能力相當強,后來也完成了成人大學專升本的教育。但是非對口專業和專科學歷背景,讓他在換工作的時候頻頻受阻。

三、新興的“獨角獸”企業和高精尖企業:實際工作能力+更高的學歷

前兩個案例說明了一些企業對人才的需求是有單方面偏向的。而還有另一種情況,就是企業對實際工作能力和高學歷都要求。

新興的“獨角獸”和高精尖企業,對人才的需求是全方位的。因為走在行業前端需要有前瞻的創作思維,同時又要有操盤的實際工作能力。所以他們需要既有高學歷又有工作能力實操的人。

其實這些企業不僅僅要求實際工作能力和高學歷,對抗壓能力,專注能力,犧牲精神等等都有很高的需求。

四、總結

三種不同的情景分析,針對了目前最主要的情形。除了剛起步的小企業,人員的學歷都是不可或缺的要求。可見相對于實際的工作能力,學歷更重要一些。畢竟實際的工作能力可以通過時間來積累,而高等級的學歷未必通過時間積累就能獲得。


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