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職場干貨:職場升級規劃必學的六個步驟

發布時間:2020-06-15      瀏覽人數:390 A+ A -

職場干貨:職場升級規劃必學的六個步驟

實用的職場規劃是職場升級的剛需,是人生發展的必要藍圖。有了清晰的職場規劃,能獲得以下優勢:

(1)精力能集中在對長遠有價值的事情上

(2)跟周圍的資源能精準結合,不浪費、不混亂

(3)明確跳槽時機

(4)明確升職時機

(5)明確薪酬增長幅度

怎么寫一個實用的職場規劃?

(1)樹立一個正能量的人生觀

只有正能量的人生觀,才能在關鍵時刻做對人生選擇。否則,人生觀不正,只想著快速變現并且不擇手段,最終一定會被社會淘汰。什么是正能量的人生觀呢?正能量的人生觀,一定是共贏的。例如,人生追求的是馬斯洛五大需求的共贏均衡。五大需求是生存需求、安全需求、社交需求、被尊重需求以及自我實現需求。五大需求要立志同時滿足,才算得上一個合格的共贏人生觀。職場決策不忘根本的人生觀,人生才不會走彎路。

(2)清楚行業需要的能力以及自身所具備的能力

首先,要清楚行業的壁壘以及難點。要選擇自身能力可以匹配,同時感興趣的領域。

其次 ,對自身能力要有一個客觀評估。能力評估,可以借助一些測試工具。有很多性格測能相對客觀的,從不同視角來觀察自身性格強項。常用的測試有LIFO、MBTI、DISC等等。另外,自己對自己的觀察是極其重要的。前提是要讓自己處在一個平靜的狀態下,再進行觀察。只有這樣,才能形成一個客觀的自我理解。

第三,對行業的發展有一個預判。這方面可以選擇行業相關的報告或者請教行業的前輩進行咨詢。還有,往往行業所遇到的瓶頸就是行業發展的一個方向。做有未來的事情才有足夠的生存空間。

(3)明白行業、企業、業務的價值鏈、供應鏈流程

對行業、企業、業務流程足夠熟悉,才能找到自己職場的定位。對于大部分的職場人,很少都經歷過各個部門的重要職位。但是,不妨礙去了解企業的整體運營流程,明白各個部門之間的銜接。結合自我能力評估以及行業、公司流程的了解,就有一個明確的職場定位。在不同的定位,要發揮不同的性格、心態特征。例如,在銷售崗位,需要性格更加陽光,同理心要增強。例如,在財務崗位,要更謹慎。又例如,在產品開發部門,邏輯性要更嚴謹,等等。所以說,在不同的崗位和不同的流程,個人的性格、心態也需要做相應的調整。最合適的崗位一定是跟自己興趣愛好,跟自己能力匹配。

(4)找到自身職場發展的薄弱處,并且解決

隨著經驗的積累以及自身定期的反思,會找到自身能力薄弱的地方。 解決職場發展薄弱的環節,總共有四個方法:

第一、找能力互補的合作伙伴合作。

第二、如果所在的崗位,并不適合自己,要主動調整崗位。

第三、換一種思路。改變一下原來做事的方式方法,例如,換個順序或者換個時間點。

第四、去拜訪請教行業資深的前輩。總結、吸收有價值的經驗,融入到自身的能力。

(5)在企業內部的溝通能力要不斷提升

企業內部的協調,要明白到下級、平級、上級是如何相處的。在企止不同的階梯上,找好自己的定位。同時,交接與溝通是職場中不可避免的一環。如果沒有溝通、沒有配合,個人能力就沒有得到沉淀,能力就會被局限。對自己的溝通能力要有一個評估,如果有欠缺,就要刻意訓練自己的溝通能力。職場溝通能力是必須要過關的能力。

(6)職場規劃要有一個周期評估

周期評估可以按月或者半年為單位。想跟做,做跟做到,往往還是會有差距。所以要及時因應環境、自身變化,進行一個適當的調整。

一個好的職場規劃會讓工作更加的輕松、自身的自信得到提升、同事的關系和企業關系會更融洽。以這個標準來衡量職場規劃是否跟事實符合。還要保持一種心態,不要執著過去做的規劃。需要改變,就要接受。要懂得舍棄落后的想法,擁抱新的變化。最終,才能讓自己走上職業上升的臺階。


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